多年來，武漢保安公司一直注重保安員的素質(zhì)提升，但是保安員素質(zhì)的提升不是一朝一夕之事，需要企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的管理計(jì)劃，形成固定的企業(yè)文化，讓素質(zhì)提升在企業(yè)內(nèi)部成為固定模式。如此一來，即便人員不斷流動(dòng)，新到企業(yè)的保安員也能在大環(huán)境的影響下，不斷提升自己素質(zhì)。大良保安公司也總結(jié)了一些提升保安員的綜合素質(zhì)的方法，首先，要加強(qiáng)保安員職業(yè)道德教育，嚴(yán)格遵守保安員職業(yè)守則。保安員職業(yè)道德主要內(nèi)容有“誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、文明服務(wù)”，這十六個(gè)字言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容豐富，對(duì)保安員的職業(yè)行為提出了明確要求，是保安員職業(yè)的道德準(zhǔn)則，也是評(píng)價(jià)保安員行為是非的標(biāo)準(zhǔn)。其次，在制度上加強(qiáng)管理，在業(yè)務(wù)上加強(qiáng)培訓(xùn)，使保安員在思想上愛崗，在工作中敬業(yè)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，不斷調(diào)動(dòng)保安員工作積極性和主觀能動(dòng)性，吸引高素質(zhì)人才加入保安服務(wù)業(yè)。第三是要建立固定的培訓(xùn)機(jī)制，將培訓(xùn)工作長(zhǎng)期化、固態(tài)化，不斷提高保安員業(yè)務(wù)能力與理論知識(shí)。四是要結(jié)合保安服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)自身的服務(wù)質(zhì)量控制方案，將各項(xiàng)保安服務(wù)操作規(guī)程文字化，成為保安員各項(xiàng)日常工作的行為指引，讓保安員從上崗開始，每個(gè)行為都有標(biāo)準(zhǔn)可循。五是要引入內(nèi)部淘汰機(jī)制，通過業(yè)務(wù)技能比武與績(jī)效考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，不斷提高隊(duì)員工作緊迫感，迫使其不斷提高自身素質(zhì)以適應(yīng)不斷競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境需要。
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