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武漢深寶華保安公司內部宣傳工作是怎樣做到貼近基層、貼近員工生活有如下幾點：

一是時刻把鏡頭對準基層服務單位，把焦點更多地放在普通保安員身上，在有條件的保安隊和其他服務窗口建立起新聞信息聯(lián)系機制，選聘具有一定寫作能力的基層員工為兼職通訊員并明確其投稿指標，在基層投稿中重點選取其中最具有特色、有典型示范意義的集體或個人進行跟蹤報道，減少“文山會海”、參觀培訓之類的報道，多些深入一線的現場特寫和工作紀實。

二是積極倡導清新樸實、生動鮮活、言簡意賅的寫作文風，深入挖掘個人思想變化和事例素材，具體寫作時多從員工角度考慮問題，準確把握細節(jié)與高度的有機結合，善于以來自基層、來自員工的語言來正面表達觀點，謳歌廣大保安員愛崗敬業(yè)、獻身社會安保一線的精神風貌，從而讓企業(yè)宣傳報道和基層民意的脈搏貼得更近一些。

鄒喜山：宣傳工作必須做到貼近基層、貼近員工，通過宣傳激發(fā)員工正能量，從而進一步推動企業(yè)文化建設。從本人的實踐看，通訊員應注意以下幾個方面：

一是要關注大局。即從全國保安行業(yè)發(fā)展全局著眼、從促進企業(yè)規(guī)范、健康運行入手，認真學習、深刻領會國家和上級有關方針、政策，把握好宣傳工作中心、重點。通過宣傳工作，引導全體員工從思想上、行動上展現社會責任為先的責任意識，使廣大員工自覺地完成好輔警、維穩(wěn)和確?？蛻羝桨驳母黜椚蝿铡?/p>

二是要親臨一線。許多事實證明，好的宣傳作品來源于基層，產生于一線。保安宣傳亦是如此。作為一名優(yōu)秀通訊員，不僅要有較高的文學素養(yǎng)，較強的政治敏感性，還要有腳踏實地、不辭辛苦的敬業(yè)精神。同時，要熟悉保安工作廣開信息渠道，建立通訊網絡，切忌“聽風寫雨”、“閉門造車”。只有這樣，才能確保保安宣傳具有及時性、主動性和感召力。

三是要實事求是。稿件、信息的準確性、真實性是檢驗宣傳工作成果的試金石。為此，通訊員要堅持實事求是的工作作風。應做到未發(fā)生的事不編造，未核準的事不報道。嚴禁“筆下生花”，弄虛作假。

四是要弘揚正氣。廣大保安員戰(zhàn)斗在安保工作第一線，可歌可泣的典型事跡和驚天動地的英雄壯舉雖不常見，但盡職盡責、扶老助困、拾金不昧、忘我工作等敬業(yè)精神和高尚品德卻大量涌現。通訊員應積極宣傳這些“平凡而偉大”的保安員，增強公眾對保安行業(yè)的認可程度。

五是要用好平臺。當今，媒體種類繁多，宣傳平臺廣闊。通訊員應廣泛利用各類途徑，在眾多新聞媒體上加強正面宣傳，大力展現保安風采，進一步推動保安企業(yè)文化建設的深入。

東莞保安服務公司內部宣傳工作是傳播企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設最直接的表現形式。在開展企業(yè)內部宣傳工作時，要注意以下幾點：

一是改進宣傳方法和手段。要結合員工的文化水平及接受能力，采用大家喜聞樂見、易于認可的方式，盡量避免正面說教、直接灌輸式的傳統(tǒng)宣傳方式。開展多種活動，潛移默化、寓教于樂；要與員工利益緊密結合，反應員工的真實需求。

二是內容上要創(chuàng)新。要與中心工作緊密結合，圍繞企業(yè)經濟工作來開展；要與市場經濟緊密結合，關注市場動態(tài)。站在企業(yè)文化建設的高度，多方位考慮，挖掘企業(yè)內涵，拓寬宣傳的層面與深度。企業(yè)應該在不同的時期，根據企業(yè)內外的實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷改進宣傳內容。

三是強化新聞策劃。要開展好經常性的內部宣傳工作，使工作亮點和日?；?、制度化的宣傳并進，確保實效性和有效性，使宣傳工作和公司的生產經營活動合拍。對公司的重大事件及時宣傳，對重要活動進行專題宣傳，同時把工作做到前頭，只有提前規(guī)劃、安排，才能確保宣傳推介的效果、達到宣傳推介的目的。

四是注重收集反饋信息。內部宣傳工作的優(yōu)勢之一就是可以方便快捷地收集到反饋的信息。要對宣傳報道的事件有反饋，確保達到宣傳的目的，同時對宣傳工作采取的方式、方法是否有效也要進行反饋，及時總結得失。

我認為要提升宣傳的感召力，最主要的就是要貼近實際，使宣傳工作更好地體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性；貼近生活，關注生活中的重大問題，反映生活本質；貼近員工，了解員工的愿望，說員工想說的話、想聽的話，使宣傳工作可親可信、深入人心。

首先，要做到求真務實，貼近實際穩(wěn)人心，把宣傳工作與公司的工作緊密結合。從公司的生產經營出發(fā)，從職工的切身利益出發(fā)。在宣傳工作上營造聲勢并不難，難的是如何避免形式主義，收到實際效果。如果進行空洞的說教，宣傳工作也就成了無源之水、無本之木。宣傳工作不能表面上熱鬧，忽視實際效果；也不能在工作上缺乏連續(xù)性。宣傳工作的著眼點放在基層，面向群眾，真心為群眾多解決一些實際問題，切實增強宣傳思想工作的吸引力和感召力。

其次，要做到創(chuàng)新載體，貼近生活感人心，把宣傳工作與企業(yè)文化建設、精神文明創(chuàng)建活動緊密結合。創(chuàng)新是宣傳工作取得突破、保持生機與活力的靈魂。隨著經濟全球化和文化多元化的發(fā)展，要把握大眾傳播的新特點和新規(guī)律，積極開辟新的途徑，培植新的載體、探索新的方法。東莞保安公司內部宣傳工作，要做到貼近基層員工、提升感召力，我認為必須抓好以下五個方面的工作：一是不斷提高通訊員的素質。通訊員要通過學習、培訓，不斷提高自身業(yè)務素質和敬業(yè)精神，這是做好內宣工作的根本和前提。二是通訊員在宣傳渠道、交通工具、通訊器材等方面，要積極取得公司領導的支持，保證必要的宣傳經費’。三是通訊員善于開動腦筋，頭腦靈敏，具有宣傳意識，在日常工作中，深入基層，善于發(fā)現工作的熱點、亮點、難點，及時予以報道。四是企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，宣傳工作是企業(yè)文化建設的主要載體。通訊員必須緊密結合保安重點工作，了解和掌握基層工作情況、保安員的思想動態(tài)、典型人物的突出事跡等，有的放矢地進行宣傳，提升感召力。

一是取材的真實性。通過媒體報道的人和事應真實可感，應反映出員工工作實際遇到的或是經歷的事情。例如，對崗位典型人物的宣傳，詳細描述人物的具體工作及環(huán)境，盡量真實、詳盡地反映人物，寫出有血有肉的真人，而不是高高在上的“精神人物”。事跡敘述力求親切、真實，使員工感到先進典型并非遙不可及。只要踏踏實實做好自己的工作，就會贏得贊譽、贏得尊敬。

二是報道的及時性。公司已經連續(xù)7年，堅持每周五編發(fā)一期工作簡報。這樣可以及時、快速地反映各部室、各分公司一周的工作動態(tài)。同時，公司也非常關注各省市同行及金融押運方面的動態(tài)，并通過公司的網站及工作快報將相關信息傳達給每位員工，以供學習借鑒、經驗積累或是教育警示。

三是內容的實用性。公司對于經驗方法的交流側重于共性問題的交流，將某個單位或個人好的方法、心得、經驗進行匯總、提煉，形成具有指導性、借鑒性、實用性的文字，供大家學習、參考。

四是加強對基層宣傳工作的報道。公司每次的專題教育或培訓活動方案下達到各分公司后，各單位會積極充分地利用板報、條幅、宣傳欄等在全員范圍進行宣傳，以達到活動扎實開展的目的。對此，公司刊發(fā)專題簡報，多以圖文的形式對基層宣傳工作的開展提供溝通學習的平臺，鼓勵基層宣傳工作的開展，并適時組織到宣傳工作開展較好的單位進行實地參觀。

五是積極挖掘宣傳人才。我們各分公司都有一名專職或兼職的通訊員，負責本單位與公司之間的信息溝通工作。與此同時，在日常工作中公司也會積極挖掘具有宣傳、文藝才能的員工，并通過公司的聯(lián)歡活動、朗誦活動表演，極大地激發(fā)員工對宣傳工作的興趣與重視。

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